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上海人才“30条”稳步推进 政策成效逐渐显现


更新时间: 2018-03-26
 

原标题:视频|上海人才“30条”稳步推进 政策成效逐渐显现

党的十九大报告指出,要实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。十一届市委三次全会也指出提出,上海要建设卓越的全球城市,提升不断增强国际吸引力、创造力、竞争力和竞争力影响力,必须彰显功能优势、增创先发优势、打造品牌优势和厚植人才优势,要上海秉持开放理念,持续敞开大门,不唯地域聚英才。

2016年上海市委市政府发布《关于进一步深化人才发展体制机制改革 加快推进具有全球影响力的科技创新中心建设的实施意见》,也就是人才"30条",围绕着"聚天下英才而用之"和"放权松绑",累计出台了69个配套政策。经过一年半的实施推进,政策效应逐步显现。人才竞争比较优势已经成为城市核心竞争力的重要体现。

骨科是上海市第一人民医院的特色重点学科之一,科室内人才云集。担任骨肿瘤外科主诊组长的副主任医师孙伟还不到40岁。年纪轻轻就担此重任,这在整个医院史无前例。而孙伟的脱颖而出正得益于医院人才建设改革方案。孙伟说,医院已经有一批像他这样的年轻医疗组长,现在是只要有能力 医院就会给你平台。这在以前的人才制度下是不可想象的。

以往,市一医院在人事制度管理方面也是论资排辈。为了摆脱这一困境,医院开始实施考核竞争机制,2年一次岗位竞聘,人员能进能出,岗位能上能下,待遇能高能低。

单以骨科为例,这4年就搞了两轮考核,分别有2个正高、2个副高、1个主治医生由于考核没有达到一定的要求而低聘了。

这样的好处就是为年轻人腾出了空间,效果非常明显。如今骨科每年手术量超过4000台,年门急诊超过12万人次,比四年前几乎翻了一番。而骨肿瘤外科、关节外科、脊柱外科和创伤外科等四大特色亚学科,市一医院在国内外均处于学科领先水平。

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